2017-2018年度上海市十佳HR经理人评选活动实施方案

活动宗旨

上海，作为走在改革开放最前沿的全国最大经济中心城市和综合性产业基地，要把高质量发展着力点放在实体经济上，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，全面提升上海在全球城市体系中的影响力和竞争力。其中，人才正是引领创新发展、推动经济高质量发展、构筑上海新优势的关键。而具有优秀品德和专业素质的人力资源职业经理人，自身既是人才，又是善于识才用才的重要人才。活跃在上海这座城市的人力资源职业经理人，其作用日益显著，其份量愈加重要。因此，为了发掘和表彰一批人力资源管理领域的领军人物，鼓励杰出的HR经理人积极推广分享创新创优的人力资源管理实践经验，带头创新人力资源管理模式，推动上海人力资源管理水平的整体提升，结合“第七届长三角十佳HR经理人”评选活动，上海市人才服务中心决定发起“上海市十佳HR经理人”评选活动。本次活动将评选产生：

1、上海市十佳HR经理人10位；

2、上海市优秀HR经理人20位；

3、上海市最具网络人气HR经理人10位；

4、上海市优秀HR经理人提名奖70位；

5、上海市优秀HR经理人入围奖100位；

6、最佳组织奖6个；

并根据综合成绩顺序确定入围 “第七届长三角十佳HR经理人”候选人提名。

组织机构

指导单位

上海市人力资源和社会保障局

主办单位

上海市人才服务中心

承办单位

上海市各区人才服务中心

支持单位

上海人才服务行业协会

中国上海人才市场

活动时间

2019年1月10日至2019年4月25日

评选资格

注册在上海的企业现从事HR管理，有五年以上HR经理任职经历，且符合下列要求者均可报名参加。

（一）职位要求

HR经理、HR高级经理、人力资源副总监、人力资源总监等职位。

（二）企业规模要求

企业需满足以下任一要求：

1、员工规模：员工人数达到1000人以上；

2、经营收入规模：2018年度企业经营收入达到5000万元以上；

3、注册资金规模：民营企业注册资金在500万人民币以上、国营企业注册资金在1000万元人民币以上、外商投资企业注册资金在1000万美元以上、其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。

（三）其他要求

1、遵守国家法律法规，有较高职业素养，对企业整体发展、战略制定的实施产生积极作用，在上海地区人力资源管理业界有较高的知名度和影响力；

2、在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有显著成就和突出贡献；

3、妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑，在本地区人力资源管理业界有较高知名度和良好声誉；

4、获得过前六届 “长三角十佳HR经理人”称号的选手不再申请参加本届评选活动。

评选标准

（一）领导力：

高瞻远瞩，运筹统御，提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观，参与企业战略决策，制定企业中长期人力资源规划，统筹人力资源配置和运行；

（二）创造力：

与时俱进，革故鼎新，在人力资源管理的体制机制、规章制度、运行模式、流程方法、工具运用等方面，不断创新，持续改进；

（三）执行力：

勤勉敬业，求真务实，遵守国家政策法律、企业规章制度，构建人力资源管理的体系、流程，保持稳定、高效的运行，积极防范和应对突发事件；

（四）学习力：

谦虚好学，学以致用，自觉带头学习，营造良好的学习氛围，推动全员整体素质提高，促进企业文化建设，打造人力资源管理专业团队；

（五）影响力：

正派公道，亲和友善，以其贡献和业绩，为个人与其所在企业获得政府、行业和社会的荣誉奖励，在区域、行业内有良好的社会声誉，在企业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉。

评选原则

（一）公开原则：

评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。

（二）公平原则：

评选条件平等、评选机会均等。

（三）竞争原则：

坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。

（四）专业原则：

专家综合评定。

评选构成

基础数据搜集、行业评委初评、公众网上投票、专家评委决赛评分等部分构成。

（一）基础数据搜集：

由市、区人才服务中心、上海人才服务行业协会组织收集，参加评选人员填写报名表需提供最新的个人简介、企业简介、人力资源管理案例1份等基本资料和数据；

（二）评委初评：

初评委分为两组，一组由政府相关处室领导，市、区人才服务中心主任或分管主任组成；二组由上海组委会推荐邀请若干名人力资源专家组成。两个组的评委共同评选出所有选手的初赛排名，排名前20位的选手进入决赛；

（三）公众网上投票：

公众根据主办方公布前100名选手的资料，以网站、微信等互联网媒体投票方式参与评选；

（四）终评委决赛评分：

决赛阶段，9位终评委从政府相关处室领导，市、区部分人才服务中心主任，高校人力资源管理专业的知名学者，企业的资深人力资源总监，人力资源行业专家中产生。终评委负责决赛现场对参赛选手的个人展示与现场问答进行评分。

评选程序

（一）准备阶段：

1月10日（周四）邀请各区人才服务中心主任及支持单位主要负责人召开“上海市十佳HR经理人”评选活动预备会，确认项目实施方案。

（二）推荐、报名阶段： 

1月11日（周五）至2月25日（周一），广泛宣传发动。通过个人自荐、企业推荐、行业协会推荐，各区人才服务中心收集候选人参评资料，筛选符合参赛条件的选手并推荐产生候选人，统一汇总申报，纸质及电子材料一并上报。

（三）初评阶段：

3月1日（周五）至3月15日（周五），初评一组和二组对选手上报材料进行综合评分，两组评分各占总成绩的50%；评分成绩前30名选手，其案例汇编成《上海人力资源管理优秀案例集》。

（四）决赛阶段：

3月25日（周一）至3月29日（周五），公众通过网络投票的方式投递选票。

1、投票方式：登录“上海人才网”或行业协会相关网站，“上海人才”、“上海人才服务行业协会”微信服务号，进行投票。

2、规则说明：从公布的所有参评选手名单中选出不多于10位打“√”，具体投票细则以投票系统公布的“投票规则”为准。

公众网络投票排名前10位者获得“上海市最具网络人气HR经理人”奖。

4月18日（周四），进行现场决赛。决赛现场通过网络平台进行直播，每位候选人将进行演讲、现场问答，并由终评委点评打分。

选手总分由以下部分组成，初评占50%，决赛占50%。最终按分数高低决出“上海市十佳HR经理人”10名、 “上海市优秀HR经理人”20名，当场颁奖。10位获得“上海市最具网络人气HR经理人”称号的选手，也于决赛当天一同颁奖。

决赛后，上海评委会根据选手成绩确认5名获奖选手报送参加“第七届长三角十佳HR经理人”评选。

（五）评选结果公布及后期宣传阶段：

评选结果将通过本次活动的合作媒体以电视、网络、报纸等形式进行公布、宣传，并将编制《上海人力资源管理优秀案例集》，以扩大和延续本次活动的社会效应。