“职等你来 乐业上海” 百日千万网络招聘专项行动——关于疫情期间劳动者风险防范法律培训会
2020.05.07 
在这个特殊的时期里，为了预防与应对疫情防控期间的劳动争执，维护职工合法权益，面向街道内失、无业青年以及即将离开高校的2020应届毕业生解决职场困扰，并针对就业相关法律问题做出风险提示及防范，长海路街道乐业空间于4月30日下午在腾讯课堂直播平台举办了关于疫情期间劳动者风险防范法律培训会，特别邀请到律师合伙人张浩然律师与大家进行线上培训，本次线上法律培训会一共有55人参与。小编已经总结了此次培训的重要内容，请看↓
固定布局
工具条上设置固定宽高
背景可以设置被包含
可以完美对齐背景图和文字
以及制作自己的模板
员工入职及劳动合同签订
Q、是否每名员工都需要在入职第一天就签订劳动合同？
△建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
△无需签订劳动合同的情形：
1、实习生
2、60岁以上
3、劳务工
Q、劳动合同必须约定哪些内容？
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q、不签劳动合同的法律风险？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Q、社保缴纳及缴纳基数问题
社保缴纳起算时间：入职的第一天起
社保的缴纳基数：原则上以每月总收入作为缴纳基数
以最低工资作为缴纳基数的，原则上不符合法律规定
试用期相关法律问题
Q、什么是试用期？可以约定几个月？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
A
Q、试用期内是否可以不签订劳动合同？
1、必须签订，否则认定为事实劳动关系
2、社保也应一并缴纳
3、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
A、加班工资
01关于加班工资
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
02加班工资主张的注意事项
1、记录加班的具体时间
2、留存加班的证据（门禁打卡、邮件回复）
3、劳动关系终止后也可主张
劳动合同解除相关法律问题
Q、劳动合同因哪些原因终止或解除？公司需要支付哪几类补偿？
1、协商解除
2、到期终止
3、劳动者提出解除（单方离职，单位违法的解除）
4、用人单位提出解除（单方解除，员工违法的解除，员工无过失解除）
5、裁员
Q、什么是经济补偿金？支付标准是什么？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
疫情期间注意事项
1常规收入不得随意调整；
2不得以公司经营不善为由解除劳动合同；
3公司解散或部门解散的，参照员工无过失的单位解除，支付N+1；
4因工作导致被感染或隔离的，公司应当支付工资。
春风化“疫”，奋起正当时，衷心希望这次直播活动，能为就业的你排忧解难，带去有价值的思考与建议。
虬江创湾供稿
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