“劳动关系终结的法律风险和操作策略”培训圆满结束
2016.09.26 近些年来，劳动争议一直在社会问题中高位徘徊。过往的管理方式在今天的背景中已无法适用，因劳动关系终结所引发的争议依然呈现着上升的趋势。在具体工作事务中，人事部门通常总揽企业裁减人员的事务工作，但基于法律对劳动合同解除和终止的设限条件严格性，导致较多的企业在裁减人员时，因极小操作技巧问题而使企业支出了更多的用工成本，造成经济损失，也影响了企业声誉。9月23日，上海理工大学国家大学科技园在莘庄基地举办第五十七期沪江创新与发展沙龙活动--“劳动关系终结的法律风险和操作策略”，为园区企业人事工作人员带来一堂生动形象的人事纠纷培训。
本次活动有幸邀请到了闵行区劳动人事争议仲裁院副院长屠灵君就大家关注的热点问题做出详细解答。作为在人力资源社会保障系统一线服务多年的人事纠纷专家，屠院长在处理劳动合同解除终止情形下的各类纠纷有着相当丰富的经验。
活动中，屠院长就如何正确理解各种离职情形的法律风险和补偿成本、如何防止因为流程或规则不当引发的员工离职劳动仲裁、如何降低员工离职成、如何把控员工离职风险后遗症等热点问题做出了详细的解释。各位学员纷纷表示短短的两个小时时间，屠院长就解开了他们心中积压着的众多疑问，对他们今后进行相关人事工作有很大的帮助。
外联部报道
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