走访调研科技园区探索建立协调机制

2018.08.16

科技园区是杨浦经济发展的驱动力，也是杨浦企业和劳动者的集聚地。为了推进杨浦科技园区协调劳动关系机制的建设，近日，区人社局副调研员王贵平带队，副局长段凌涛（挂职）、局综合管理科、监察仲裁管理科、区劳动保障监察大队、区劳动人事争议仲裁院、区社会保障服务中心负责人，先后走访调研了复旦软件园、同济大学科技园区和上理工科技园。

复旦软件园

在调研中，各园区负责人不约而同地表示：科技园区是创新创业的乐土，集聚了很多创业企业，有些是刚起步的小微企业、有些处于成长期，有些已经站稳市场、甚至成功上市。作为园区管理方，就是服务、扶持每一家入驻企业，帮助他们发展壮大、做大做强。之前，园区更多的是关注企业的经营发展，提供的服务也较多地集中在财税政策、运营成本、市场拓展等方面。但是，目前企业更多的需要园区提供更为人性化的服务，例如：人力资源的管理、劳动关系纠纷的调处等。园区也认识到，成功的企业，一定是劳动关系和谐的企业，劳动关系不和谐的企业，企业也走不长远。因此，指导协助企业构建和谐的劳动关系，也是构筑营商环境、提升服务品质的必然选择。企业集中精力发展经营、职工安心专心努力工作，园区的企业劳动关系和谐稳定，劳资关系良性共赢，这也是园区的责任和义务。

同济大学科技园

王贵平副调研员指出，劳动关系纠纷是一个企业在发展中遇到的正常现象，但是如果处理不好，就会让企业或者职工花费大量的人力、财力成本，最终“两败俱伤”。劳动关系工作，一方面要帮助企业构建和谐的劳动关系运行机制，预防矛盾；另一方面，要在企业发生劳动关系纠纷时，提供高效、便捷、经济的处置方式，化解矛盾。去年年底，杨浦区成立了协调劳动关系三方委员会，我们希望能把这种“政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障”的协调劳动关系机制能拓展或者延伸到园区，打造“园区和谐劳动关系服务联盟”品牌。一是在预防方面，鼓励园区的企业积极开展和谐劳动关系达标企业的创建，通过创建，为自身的劳动关系“体检”并“对症治疗”；为园区内的企业开展劳动法律政策培训和案例宣讲，提高企业和职工的法治意识；二是在化解方面，在园区协调劳动关系机制中，把提前介入、联合调解、集体协商的渠道辐射到园区内，通过开展“和谐劳动服务日”活动，力争做到劳动纠纷不出园区就能得到妥善化解。